V ous est-il déjà arrivé de postuler à plusieurs offres d’emploi que vous estimiez être annoncées spécialement pour vous, mais au final sans aboutissement quelconque? À votre avis, quelle peut en être la cause? Et si c’était votre curriculum vitae le problème? Eh oui, le CV est la porte d’entrée au processus de recrutement, c’est lui qui vous donne accès aux autres étapes de sélection, si votre candidature est pertinente. Il est donc important d’en rédiger un qui soit “percutant”. Mais comment y arriver? Voici quelques recommandations qui vous permettront d’éviter les pièges les plus récurrents et présenter un curriculum vitae bien construit. La règle de base pour un CV percutant.

Vous est-il souvent arrivé d’attendre d’être contacté pour un entretien d’embauche pour une offre candidatée mais en vain? La plupart du temps si vous avez postulé à différentes offres mais que vous n’avez pas de retours c’est que soit votre CV n’est pas optimal ou que vous avez envoyé le même pour chaque poste envisagé. C’est un piège auquel on se livre très souvent; Peut-être à cause d’un manque de temps pour le modifier suite au délai donné pour le dépôt de dossiers de candidature, ou simplement c’est dû à la flemme de passer du temps devant un ordi à retravailler sur son CV! Mais à quoi sert de postuler à une offre quand on sait qu’elle n’aboutira certainement pas? Mettez donc toutes les chances de votre côté, cherchez à vous démarquer et à attirer l’œil du recruteur. Afin d’y parvenir, la première règle pour un CV percutant est très importante: le personnaliser en fonction de chaque mission et entreprise.

Cela suppose, identifier les mots-clés les plus importants dans l’annonce d’emploi et les faire ressortir tout au long de votre CV. Vous y arriveriez en réfléchissant à la concordance entre l’annonce et vos compétences. Par exemple, vous répondez à l’offre d’une banque et, justement parmi vos stages, vous avez effectué une mission dans le même type d’entreprise ou possédez certaines connaissances théoriques dans ce domaine: mettez-le en valeur dans votre CV en utilisant un vocabulaire propre au secteur des banques. Cela vous permettra de vous démarquer de tous les autres postulants et le recruteur accordera plus d’attention à l’analyse de votre curriculum vitae. CV: chronologique, rétro-chronologique (ou antéchronologique) ou fonctionnel? Il existe trois (3) types de structure de CV et chacune d’elle ne présente pas les informations dans le même ordre. Avant donc de commencer à rédiger votre CV vous devez vous poser la question de quelle structure correspond à votre profil et pourra le mieux servir votre candidature et montrer votre parcours et vos expériences professionnelles sous leur meilleur jour.

  • Chronologique

Cette structure de CV retrace votre parcours de manière chronologique, c’est-à-dire qui commence par évoquer les formations et études suivies avant les expériences professionnelles. Ce type de CV correspond lorsque l’on fait son entrée sur le marché du travail ou que l’on est étudiant, on n’a pas ou peu d’expériences professionnelles à son actif.

  • Rétro-chronologique

C’est l’inverse du CV chronologique ! Dans cette structure de CV on commence par évoquer son parcours professionnel avant les formations et les études que l’on a suivi. Il convient de l’utiliser si vous travaillez depuis longtemps dans la même entreprise ou que vous avez déjà eu plusieurs expériences professionnelles.

  • Fonctionnel

Celui-ci permet de mentionner les expériences professionnelles qui présentent un réel intérêt pour le poste visé, en les classant par compétences. Il est utile dans le cas d’un changement de carrière, des périodes d’inactivité ou vous avez changé plusieurs fois de poste ou de métier. Alors, quelle structure de CV correspond le mieux à votre profil? Vous le savez sûrement déjà. Notez toutefois que, quelle que soit la structure de CV choisie, il est important d’indiquer ou rendre visible au premier coup d’œil les atouts de votre Curriculum vitae tout en classant vos formations et expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, cela permettra au recruteur de voir ce que vous avez réalisé en dernier avant de postuler.

Court, Simple et Précis

Vous avez plusieurs années d’expériences dans plusieurs domaines? Ne tombez pas dans le piège de vouloir tout énumérer dans votre CV, sinon le recruteur s’en lacera très rapidement. Allez à l’essentiel, sélectionnez les missions et expériences qui correspondent à l’offre pour laquelle vous candidatez. Utilisez un langage compréhensible par le recruteur, soyez précis dans l’explication de vos missions accomplies. Pour y arriver, mettez-vous à la place du recruteur essayez d’identifier les questions qu’il pourrait se poser et celles qu’il pourrait éventuellement trouver inutile, puis agissez en conséquence.