Le CV est la porte d’entrée au processus de recrutement, l’étape de l’entretien d’embauche, quant à elle, est décisive. Il faut une préparation minutieuse pour le réussir. Alors comment y parvenir?

L’objectif de l’entretien d’embauche

Un entretien d’embauche a pour objectif de savoir si vous êtes le candidat idéal pour occuper le poste vacant. De ce fait, le recruteur ne se focalise pas seulement que sur le contenu de votre curriculum vitae mais également sur votre personnalité. Celui-ci fera le nécessaire pour tirer le plus profit de l’entretien d’embauche en vous interrogeant sur des aspects significatifs de votre vie, votre formation, votre attitude et vos capacités, entre autres. Toutes les questions posées ne sont pas fortuites. Elles visent à mieux vous connaître tant sur le plan professionnel que personnel. Vous devez donc vous préparer avant de vous y rendre. Mais comment bien se préparer à l’entretien d’embauche?

La préparation de l’entretien d’embauche

Une entrevue réussie passe par une bonne préparation. Pour y arriver il convient de garder toujours à l’esprit les objectifs de la préparation de votre entretien. Une bonne préparation doit permettre de développer les aptitudes suivantes :

  • Arriver confiant à l’entretien, et donc être rassurant et intéressant pour interlocuteur ;
  • Anticiper les situations qui pourraient se présenter et prévoir une conduite à tenir pour ne pas être pris au dépourvu ;
  • Avoir l’esprit en alerte pour guetter les moindres signes et avoir un retour précieux d’informations pour rebondir tel un professionnel.

Tout en ayant ces objectifs en tête, il faut se préparer matériellement, pour ne pas être gêné par un oubli ou même une erreur facilement évitable, psychologiquement pour être le plus performant possible au moment de l’entretien et techniquement pour savoir comment vous conduire pendant un entretien d’embauche. Au cours de votre préparation, vous devrez rechercher des informations sur la nature de l’entretien, vos interlocuteurs, l’entreprise, son activité, son organisation, et sur le poste à pourvoir. Servez-vous de toutes les sources d’informations à votre disposition pour mieux vous préparer. Prévoyez une tenue dans laquelle vous êtes à l’aise. Ni trop décontracté, ni trop endimanché, non plus. Adaptez votre code vestimentaire à l’image de l’entreprise intéressée par votre candidature, par exemple en visitant le site web ou la page sociale de l’entreprise ou vous pourrez éventuellement regarder les photos de l’équipe.

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Pendant l’entretien d’embauche

Rappelons que l’objectif d’un entretien d’embauche est de mieux connaître la personnalité du candidat et déterminer si c’est le profil idéal pour le poste. Ainsi, tous les sujets tourneront autour de votre personnalité, vos points forts, votre expérience et, bien sûr, la raison pour laquelle vous voulez obtenir l’emploi visé. Lors de l’entretien, le recruteur cherche à connaître votre personnalité pour savoir si elle peut s’intégrer facilement dans un nouveau milieu professionnel. C’est donc l’occasion, pour vous, de lui montrer qui vous êtes et ce qui vous pourrait faire de vous le collaborateur idéal. Parlez-lui de votre personnalité, par exemple, si vous êtes le genre à vous entendre facilement avec les autres, vous pouvez dire: « Je suis sociable ». Cela permet au recruteur de voir que vous êtes capable de travailleur en équipe sans souci majeur. D’une autre part, le recruteur voudra également connaître vos domaines de compétence, notamment ce qui vous permettra d’effectuer le travail confié sans difficultés. Par exemple, si vous êtes polyvalent, bilingue ou vous avez de bonnes aptitudes communicationnels, faites-les lui savoir, de la plus importante pour les missions du poste postulé, à la moins nécessaire.

De plus, votre interlocuteur souhaitera savoir – si vous avez de l’expérience professionnelle – en quoi celle-ci peut vous aider à bien assumer vos nouvelles missions. De ce fait, présentez vos expériences comme un atout dans l’accomplissement des nouvelles tâches qui vous seront attribuées. Selon le type d’emploi pour lequel vous postulez, votre formation pourrait également être un point important à souligner.
Enfin, expliquez au recruteur les raisons pour lesquelles vous voulez obtenir l’emploi proposé. Est-ce pour acquérir de l’expérience dans votre domaine? Apprendre une compétence nouvelle particulière? Vous pensez être un excellent candidat pour l’entreprise ou avez une admiration particulière pour l’entreprise dans son secteur d’activité? Votre interlocuteur voudra être convaincu de votre détermination à décrocher le poste. Réfléchissez donc au départ à ce que vous pourrez dire pendant la discussion. Durant l’entretien d’embauche, contrôlez vos moindres faits et gestes car si vous commencez à regarder le plafond ou à ronger vos ongles, cela laissera penser que vous avez le trac et ce qui pourrait jouer en votre défaveur.